Tudo sobre Benefícios sociais e Direitos trabalhistas

Os direitos trabalhistas previstos na CLT, assegura e ampara o trabalhador em relação ao emprego. Visto que, fornece ao trabalhador salário, 13º e férias. É de caráter essencial o trabalhador ter consciência dos direitos. Para assegurar uma relação de igualdade de oportunidade aos envolvidos e que harmoniza o ambiente de trabalho entre empregado e empregador.

A fim de que ocorra um bom relacionamento entre empregado e empregador, empresas investem em planos, métodos, manobras para que aja participação ou colaboração e estimulo dos funcionários a partir do momento que é colocado a disposição os benefícios ou privilégios que vão além do salário.

No entanto, tanto empenho pode resultar em pouco efeito, caso não se dispõe um sistema adequada para atingir os resultados pretendidos, no que diz respeito ao direito do trabalhador.

Quais são os Direitos Trabalhistas

Quando falamos de direitos trabalhistas, certamente estamos falando dos direitos e deveres que a empresa tem a cumprir com seus empregados. A CLT determina os direitos e deveres das empresas.

• Registro em carteira;
• Vale transporte;
• Descanso semanal remunerado;
• Férias;
• Salário.

Benefícios Sociais

Recursos financeiros, empregados ou aplicados pelas empresas e governo colocados a disposição, para mudar a condição de bem estar físico e mental dos cidadãos. Benefícios destinados aos trabalhadores ou a família, desde que se enquadrem no sistema, de normas e regras para o recebimento.

Refere se aos benefícios concedidos aos empregados e visam dar comodidade, melhoria da saúde e motivação, são privilégios diferenciais que a empresa oferta para cumprir a estabilidade e qualidade de conforto ao trabalhador.

Aliás esse benefício é dividido em duas categorias , pago em dinheiro o que é de direito a ser recebido, como por exemplo 13º salário, outro não é pago em dinheiro em espécie em mãos dos empregados, como férias, plano de saúde e transporte.

São importantes esse benefícios sociais, porque refletem na produção da empresa, deixando os empregados motivados, ajudando e melhorar o processo e manter grandes resultados satisfatório para empresa.

Quais são os benefícios sociais

• Féria remunerada;
• 13º
• vale transporte;
• FGTS;
• horas extra;
• Vale refeição
• Vale alimentação;
• PIS
• Participação nos lucros;
• Vale cultura;
• bolsa de estudo;
• flexibilidade de horário;
• previdência privada

Encargos Sociais e Direitos Trabalhistas

Certamente, empresas que possui empregado, tem encargos, que estão conectados a subsídios oferecidos ao trabalhador.

São excessivamente importantes para a satisfação plena da equipe, que estando motivados e animados, faz com que o andamento da empresa vá bem.

Não fazem parte do salário do empregado, por isso, e importante antes de uma contratação o empregador analisar todos os custos que terá mensalmente. Beneficiam o trabalhador indiretamente e diretamente.

Encargos Sociais

Direitos concedidos ao trabalhador por lei, taxas são descontadas da folha de pagamento. Empresas escolhe participar de um regime compartilhado de arrecadação, cobrança e fiscalização de tributos aplicável as microempresa e empresas pequeno porte, apresentam uma forma única de pagamento dos encargos.

Esses encargos da direito ao funcionário a ser amparado em caso de doença, desemprego, maternidade, seguro em caso de morte ou prisão. Além disso, a aposentadoria ao atingir a idade ou tempo de serviço.

Principais Tributos sociais

INSS garante saúde, seguro e previdência, percentuais a ser recolhido de acordo com o salário do empregado, 8% para quem recebe até R$ 1693,72, 9% entre R$ 1693,73 e R$2822,90 e 11% R$ 2822,91 até R$ 5645,80 por mês.

O FGTS depósito mensal, referente ao percentual de 8% do salário do empregado. Com objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, é uma espécie de poupança.

O PIS trabalhador privado, PASEP para funcionários públicos, pagamento feito pela empresa.

Salário Educação, renda destinada ao plano de evolução e administrar o sustento à educação.

Sistema S, SENAI, SESC, SESI, SENAC, SENAR, SESCOOP, SEST, SENAT, SEBRAE, DPC, Incra e Fundo Aeroviário. Objetivo desse sistema é melhorar a vida do trabalhador, fomentando o aprendizado profissional, lazer, transporte, comércio e saúde.

SINAPI é uma tabela utilizada como referencia para criar orçamento de obras.

Encargos Direitos Trabalhistas

Diferente do social, a renda vai diretamente para o empregado, existem duas categorias obrigatórios e não obrigatórios.

• Décimo terceiro salário, pago a todo empregado com carteira assinada; em duas parcelas ao empregado em novembro outra em dezembro.
• Adicional de remuneração , para aqueles que trabalham em condições de insalubre ou periculosidade.
• Adicional de Férias corresponde a 1/3 do salário.
• Ausência remunerada, por falta justificada, porém entretanto, valida somente por um dia, nos casos de maiores ausência só é permitido em caso de falecimento de pais, irmãos, filhos esposo(a), padrasto , madrasta.
• Férias, de acordo com a lei, após 12 meses trabalhados o empregado tem direito a 30 dias de férias, podendo ser 15 em descanso e 15 em dinheiro, vai do acordo do empregado e empregador.
• Licenças ( serviço militar, maternidade ou paternidade).
• Repouso Remunerado e feriado.
• Rescisão contratual.
• Salário Família.
• Vale transporte.
• Indenização por tempo de serviço.

Mesmo com todos esse benefícios citados acimas existem outros que podem ser pagos como adicionais, como por exemplo, uniformes, equipamentos, seguro de vida, atendimento médico convênio.

Como receber Benefícios sociais e Direitos trabalhistas?

Através do cartão do cidadão, você pode ter acesso e receber os benefícios sociais e trabalhistas. O cartão facilita e agiliza o recebimento.

É bem simples, basta solicitar seu cartão cidadão nas agências da Caixa, dessa forma, conseguirá cessar diversas informações, efetuar saques, pagamentos e consultar seu FGTS, seguro desemprego, PIS, Abono salarial, Auxilio Brasil, parcelas do seguro desemprego. Tudo isso você consegue saber analisar e através do cartão do cidadão.

Entretanto se já possui conta na Caixa não é necessário solicitar o cartão cidadão, pois o benefício poderá ser creditado diretamente em sua conta já existente.

Como fazer o cartão

Dirija se a uma agência da Caixa Econômica Federal, portando, RG, CNH, Carteira Funcional, Carteira de trabalho, Comprovante de residência. Ou pelo 0800 726 0207, informando o número do CPF, Título de Eleitor, RG e Carteira de trabalho.

Faça o desbloqueio de seu cartão assim que receber, crie uma senha para habilitar e já pode sacar seu benefício.

Caso já tenha o cartão e ele esteja bloqueado, ligue na central de atendimento do Caixa 0800 726 0207, opção desbloquear cartão, responda umas perguntas para confirma se é você o titular do cartão, confirme os dados, crie uma senha, que pode ser cadastrada em casa lotéricas, no Caixa Aqui e agências da Caixa Econômica Federal.

Conclusão

Os direitos trabalhistas e o benefícios sociais, com toda a certeza são importantes e representam ao funcionário o bem estar e ao empregador, o bom andamento de sua empresa.

Obrigado por ler este post, espero que tenha lhe ajudado. Não se esqueça de compartilhar!